Mein letzter Wille - ein freier Wille(FiK)

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Beim morgendlichen Zeitunglesen auf orf.on habe ich folgenden Verweis gefunden. Im Artikel selbst, der unter in der science, und nicht in der wirtschaft oder ads rubrik, aufscheind, wird unreflektiert und unkritisch die Information der Website wiedergegeben. Die Website selbst ist allerding ein gutes Beispiel für impliziten Determinismus und die wissenschaftliche Auffassung desselben. Handlungsfreiheit - nie gehört!

Psychologischer Integritätstest

Exzerpte:

Mit dem Psychologischen Integritätstest PIT stellen wir Ihnen ein zuverlässiges, preisgünstiges Instrumente zur Verfügung, mit dem Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern jene auswählen können, die integer sind und damit eine deutlich geringere Neigung zu betriebsschädigendem Verhalten haben.

Der erste Satz ist natürlich Werbung wirft jedoch schon zwei wichtigte Fragen auf. Die Frage nach der Integrität und zweitens die Frage nach Neigungen. Vorausgesetzt ist dabei eine determinierte Persönlichkeitsstruktur(wie wäre sie sonst messbar?) und eine daraus ableitbare Neigung.

Integrität ist ein Schlüsselfaktor für die Einstellung. Es ist nicht so, wie man lange dachte, dass die „günstige“ Gelegenheit oder eine finanzielle Krise es sind, die dazu verführen, sich etwas zu nehmen, was einem nicht gehört oder sich auf andere Weise betriebsschädigend zu verhalten. Von viel größerer Bedeutung sind Charakter und Persönlichkeit der Mitarbeiter. Integere Mitarbeiter unterscheiden sich in bestimmten Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmalen von solchen, die zu betriebsschädigendem Verhalten neigen. Dies kann mit PIT gemessen werden.

Nun wird es jedoch spannend. Nicht die Gelegenheit oder Not ist es, die einen dazu treibt etwas zu nehmen, was einem nicht gehört, nein es ist die Persönlichkeit und der Charakter(aka Hautfarbe, Physignomie, Gene...). Interessant ist dabei der Schwenk zwischen einer quasi-ontologischen Feststellung: ...Von viel größerer Bedeutung sind Charakter und Persönlichkeit auf der einen. Fast parrallel dazu bewegt sich die "Neigung", die jedoch nur auf Wahrscheinlichkeiten beruhen wird können.

Die Test-Auswertung bringt belastbare, klare Ergebnisse. Sie wissen anschließend, welcher potenzielle Mitarbeiter loyal, verlässlich und erfolgreich arbeiten wird und in welchen Bewerber-Persönlichkeiten sich Tendenzen zu betriebsschädigendem Verhalten verbergen. Dabei misst der Test die Integrität eines Bewerbers in Bezug auf Diebstahl, zu erwartende unerlaubte Fehlzeiten, auf Betrug, Korruption, Aggressionen gegen Kollegen oder Kunden, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz und unerlaubte Fehlzeiten.

Der Spagat ist geglückt. Nun wissen wir über die Loyalität etc. bescheid und sehen verborgene Tendenzen. Wieder ist es die Sprache des Seins auf der einen Seite und die Sprache der Wahrscheinlichkeit auf der anderen Seite.

Bonusfeature: Die Messung der Integrität in Bezug auf: Diebstahl, unerlaubte Fehlzeiten, Betrug, Korruption, Agression, Alkoholkonsum!!und nochmal, sicher ist sicher, die unerlaubten Fehlzeiten.

Voraussetzungen des Test werden nicht expliziert. Sollte sich die Persönlichkeit und der Charakter tatsächlich in 45 Minuten, so lange ist der Aufwand pro Test, feststellen lassen, werden wohl einige Berufgruppen arbeitslos. Personalentwickler, Psychotherapeuten, vielleicht sogar die Psychologen selbst.

Auch für den abgewiesenen Bewerber wird es leicht, er kann vorsorglich schon in der Landesgerichstrasse ein Zimmer bestellen, mit Test vielleicht sogar mit Aussicht.